Mulheres no comando: a importância da liderança feminina no mundo dos negócios
O estudo Panorama Mulheres 2023 destaca um aumento na presença feminina nos cargos de chefia e liderança, atingindo 17%, em comparação com os 8% de 2017 e os 13% de 2019.
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O estudo Panorama Mulheres 2023 destaca um aumento na presença feminina nos cargos de chefia e liderança, atingindo 17%, em comparação com os 8% de 2017 e os 13% de 2019. Embora seja um avanço significativo, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a equidade de gênero nos ambientes corporativos.
Com cinco gerações coexistindo no ambiente de trabalho, a diversidade se tornou uma pauta crucial. A ascensão a cargos de liderança feminina não é apenas uma questão de igualdade, mas também de aproveitar todo o potencial de talentos disponíveis. Leda Oliveira, CFO da AG Immigration, compartilha dicas para as futuras gerações e como enfrentar os desafios e oportunidades na busca por posições de destaque:
Uso dos erros como oportunidade: diretamente de Minas Gerais, ao emigrar para os EUA, Leda enfrentou uma série de desafios, mas percebeu que suas experiências poderiam ser transformadas em vantagens competitivas. Essa visão a levou a fundar um escritório de advocacia especializado em atender às necessidades dos imigrantes, oferecendo soluções personalizadas e evitando que enfrentam os mesmos obstáculos que ela.
Humildade como ferramenta de sucesso: a transição para os EUA ensinou a executiva a importância da humildade e da adaptação. Apesar de sua experiência profissional no Brasil, ela descobriu que o reconhecimento prévio não garante sucesso em um novo ambiente. Aprender a se conectar com os outros de forma autêntica e empática foi fundamental para sua integração e crescimento nos Estados Unidos.
Planejamento estratégico: Leda destaca a importância do planejamento estratégico para o sucesso empresarial. Sua experiência na AG Immigration demonstra que um plano cuidadoso é essencial para superar desafios e garantir o crescimento sustentável. A empresa, que fatura atualmente R$ 60 milhões (U$12 MM), é um exemplo inspirador do potencial das mulheres na liderança empresarial.
A história de Leda Oliveira e o sucesso da AG Immigration destacam a importância de promover a igualdade de gênero e criar ambientes de trabalho inclusivos, onde todas as vozes são ouvidas e valorizadas. Diversidade, inclusão e a promoção de uma cultura, não apenas impulsionam os negócios, mas também criam espaços onde a inovação próspera e todas podem alcançar seu pleno potencial.
