Executivos apontam a escassez de talentos entre os principais desafios para 2026
Pesquisa mostra que 98% dos executivos veem falta de profissionais como trava para inovação; empresa brasileira respondeu levando um time para imersão nos EUA; exemplo
Empresas com propósito sólido crescem mais rápido e retêm mais talentos em cenários de incerteza
Estudos internacionais associam cultura forte e valores claros a maior engajamento produtividade e adaptação em momentos de crise
Engajamento de talentos precisa estar no planejamento de 2025
O encantamento do cliente interno traz bons resultados junto ao cliente final, além de levar economia para o negócio
Estratégias para reter os talentos na sua empresa
O Brasil é o país com o maior índice de turnover (rotatividade nas empresas) do mundo